Liderança feminina na logística: desafios, histórias e transformação real

O comércio exterior e a logística ainda são setores com predominância masculina, mas a participação feminina vem crescendo de forma constante. De acordo com estudos do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços (MDIC), cerca de 14% das empresas exportadoras brasileiras têm quadro societário majoritariamente feminino. Apesar de representar uma parcela ainda pequena, esse avanço é significativo: a presença de mulheres entre empresas exportadoras passou de 29,2% para 31,8%, e entre as importadoras, de 32,5% para 34,7%.

Em âmbito global, dados do World Bank Group mostram que apenas 12% dos profissionais que atuam em transporte e armazenagem são mulheres. Já nas cadeias de suprimentos, elas representam aproximadamente 24% da força de trabalho mundial. Esses números confirmam que o movimento pela igualdade de gênero está em curso e segue em expansão.

Mesmo com esse progresso, ainda há desafios a vencer. Em muitos segmentos da logística, a cultura organizacional mantém barreiras que limitam o acesso das mulheres a cargos de liderança e tomada de decisão. Além disso, a necessidade de conciliar a vida pessoal com as exigências do ambiente operacional continua sendo um dos principais obstáculos para profissionais que atuam em jornadas longas e de alta responsabilidade.

Histórias que inspiram e constroem resultados reais

A presença feminina em posições de liderança tem promovido uma transformação positiva nas empresas do setor logístico e do comércio exterior. A atuação de mulheres em cargos estratégicos amplia perspectivas, fortalece o clima corporativo e contribui para decisões mais inovadoras e equilibradas.

Eventos como a Mainô Business Conference 2025 e o COMEXLOG RJ 2025 – Fórum de Soluções refletem esse avanço. Em ambas as iniciativas, o protagonismo das mulheres se destacou, com maior número de palestrantes, premiadas e participantes engajadas em discussões sobre eficiência, sustentabilidade e inovação logística.

Esses movimentos comprovam que o impacto feminino ultrapassa as conquistas individuais. Ele se reflete na construção de empresas mais éticas, sustentáveis e colaborativas, capazes de gerar resultados consistentes e duradouros.

G10 e o fortalecimento da liderança feminina na logística

O encontro do G10, que reuniu mulheres de referência em diversos segmentos, trouxe à tona os principais desafios e soluções para ampliar a presença feminina no mercado. Durante o painel “Lideranças Empreendedoras Femininas”, foram debatidas ações que estimulam o desenvolvimento profissional das mulheres, como a criação de redes de apoio, o incentivo à capacitação técnica e a implementação de programas de mentoria corporativa.

A B&A Logística Internacional participou do evento como patrocinadora e integrante ativa, representada por nossa diretora e fundadora, Valeria Barbosa. Com quase três décadas de atuação no setor, sua trajetória simboliza a determinação e a competência das mulheres que transformam desafios em oportunidades e inspiram novas gerações.

Em sua fala durante o G10, Valeria Barbosa destacou: “Liderar a B&A Logística Internacional é a prova de que competência, resiliência e coragem não têm gênero.” Essa mensagem traduz o compromisso da B&A em fortalecer a representatividade feminina, promovendo um ambiente onde liderança é sinônimo de propósito, sensibilidade e resultados.

Outubro Rosa e o papel do cuidado na liderança

O mês de outubro reforça a importância do cuidado e da prevenção. A campanha do Outubro Rosa lembra que o diagnóstico precoce do câncer de mama salva vidas e que o autocuidado também é uma expressão de liderança.

Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), mais de 66 mil novos casos são diagnosticados anualmente no Brasil. Promover a conscientização dentro e fora das empresas é essencial para incentivar hábitos preventivos e fortalecer a empatia no ambiente corporativo. No contexto da logística e do comércio exterior, onde o ritmo é intenso, equilibrar desempenho e bem-estar é um diferencial de quem lidera com responsabilidade e visão humana.

Liderar é inspirar e transformar

O avanço da liderança feminina na logística é resultado de dedicação, aprendizado e coragem. As conquistas recentes demonstram que a transformação está consolidada e que o futuro do setor será cada vez mais diverso, inclusivo e inovador.

Na B&A Logística Internacional, acreditamos que liderar é inspirar pessoas e abrir caminhos para o crescimento coletivo. A verdadeira liderança se constrói com competência, resiliência e propósito. É com essa visão que seguimos fortalecendo o papel da mulher no comércio exterior e contribuindo para um setor logístico mais humano e transformador.

B&A

Escritor do Conteúdo

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